日本落后?日本现"AI竞争"恐慌情绪 面向全球招揽

  新浪美股 8月5日消息,由于日本担心没有足够的人工智能人才,大金创建了自己的项目。

  日本公司和政府内部弥漫着一种恐慌感——这个世界第三大经济体没有足够的人工智能人才。是时候采取行动了。

  软银集团(SoftBank Group Corp .)首席执行官孙正义(Masayoshi Son)上个月对这种现状表示了哀叹,称日本在当前最重要的技术革命中是“发展中国家”。

  今年6月,日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)公布了一项计划,宣布日本每年对25万人进行人工智能方面的培训,尽管该计划因人工智能教师短缺而被批评为不切实际。像公司(Sony Corp .)这样的科技巨头正在提高精通人工智能的员工的薪酬,并增加对外国工程师的招聘。

  不过,市值370亿美元的全球最大空调制造商大金工业株式会社(Daikin Industries Ltd .)正在走一条更不寻常的道路,向人工智能领域进军。

  与规模更大的科技公司相比,大金工业在吸引顶尖人才方面处于劣势,但它创建了一个内部培训计划,招收新毕业生和现有员工——几乎所有人都没有人工智能背景——并对他们进行培训。

  该公司的目标是到2022年让1000名员工精通人工智能。大金工业表示,这是日本公司最雄心勃勃的人工智能专项培训项目之一。

  “我们有一种危机感,因为在人工智能和数据分析的市场需求很大的时候,我们没有精通信息技术的专家。”大金科技创新中心负责人Yuji Yoneda说。

  大金工业认为,人工智能对其未来的商业模式至关重要。在未来的商业模式中,该公司计划对使用人工智能驱动的空调采取订阅服务,让其自动调节温度和空气质量,以提高工厂和家庭的使用效率。

  他说:“正如汽车制造商正在推广出行即服务的概念一样,我们也将通过提供与空气有关的各种服务来推广空气即服务的概念。”

  新员工通过两年的项目获得最多的培训。去年招聘的首批100名毕业生参加了大阪大学(Osaka University)教授为期约6个月的课程,其余时间用于数据分析和小组作合作上。今年,他们被分配到各个部门进行在职人工智能培训。

  大金工业拒绝就该项目的成本置评。

  相比之下,索尼为其工程师开设了290门课程,包括ai课程,课时从几个小时到几天不等。

  大金工业也希望从印度和中国招聘更多工程师,但它表示在美国的招聘工作遇到了困难,需要提供数十万美元来吸引它想要的毕业生。此外,该公司正考虑提高人工智能人才的薪酬,以保持他们对公司的忠诚度。

  落后的日本

  日本人工智能的困境可能被夸大了。根据世界知识产权组织(World Intellectual Property Organization) 2019年的技术趋势报告,在人工智能专利排名前20位的公司中,有12家是日本公司。这些公司包括东芝(Toshiba)、日本电气(NEC)、(Panasonic)、索尼(Sony)和(Toyota Motor)。

  但与2016年发布国家人工智能发展规划的美国,以及在2017年公布人工智能发展计划并力争到2025年成为全球人工智能领先者的中国相比,日本显得有些落后。

  日本政府数据显示,2017年日本政府和企业在信息和通信技术方面的投资总额为16.3万亿日元(合1500亿美元),比1994年增长12%。相比之下,美国对该行业的投资同期增长了两倍多,达到6550亿美元。

  日本大学也因在人工智能和数据科学教育方面做得不够而受到批评。日本工业部估计,2018年日本缺少22万名IT员工,到2030年可能会进一步增加至79万人——这一预测是安倍计划每年对25万人进行人工智能培训的动力之一。

  相比之下,世界知识产权组织(World Intellectual Property Organization)的报告指出,在人工智能专利申请领域排名前20的学术组织中,中国组织占了17个。

  提高工资

  日本公立函馆未来大学的副校长、人工智能专家松原(Hitoshi Matsubara)表示,日本需要加大投资,让IT行业的工作更具吸引力,并摆脱大多数同龄员工应该得到平等对待的心态。

  在日本,IT工作长期以来一直被认为是劳动密集型的,工资低,员工经常工作到深夜。如果他们的薪酬像美国和中国一样高,那么信息科学将会在学生中变得更受欢迎。”

  情况开始发生变化。

  今年,索尼开始为精通人工智能等领域的研究生提供高达730万日元的起薪,而其标准起薪为600万日元。东芝还对其薪酬体系进行了全面改革,允许向拥有人工智能和物联网专业知识的员工提供更高的薪酬。



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